Des marques fortes, des talents uniques !
Evoriel, c'est bien plus qu'un Groupe. C'est un collectif de plus de 3 500 talents qui, chaque jour, œuvrent comme partenaire de confiance essentiel auprès d’un million de clients à chaque étape de leur parcours immobilier. Chez Evoriel, nous avons à cœur de conjuguer la singularité au pluriel !
Plus qu’un CV ou des diplômes, nous cherchons des personnalités authentiques et passionnées. Pour chacun de nos nombreux métiers, nous recrutons des candidats désireux de nouveaux challenges et prêts à s’investir pleinement chez l’un des leaders français des services immobiliers.
Evoriel vous offre des opportunités uniques pour tracer votre trajectoire de carrière
Copropriété, location, transaction, gérance locative, comptabilité, gestion de sinistres, RH, marketing, IT, finance…
Cette diversité de métiers, notre maillage territorial et la complémentarité de nos marques vous ouvrent les portes d’un parcours professionnel adapté à vos ambitions.
Et c’est grâce à nos parcours de formation que ces trajectoires sont rendues possibles : nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences pour vous permettre d’évoluer et de construire une carrière à votre image.
Cet index se répartit selon 5 critères
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40 points
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaires (hors promotion) : 20/20 points
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15 points
- Le nombre de salariées augmentées l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Pour la même période, la société LAMY, qui compte plus de 1000 salariés, compte quant-à-elle 33% de femmes au sein de son CODIR (augmentation de 8%) et 35% de femmes au sein de ses cadres dirigeants (augmentation de 4%).
