Des marques fortes, des talents uniques !

Evoriel, c’est bien plus qu’un groupe : c’est un collectif de plus de 3 000 talents réunis autour de 5 marques emblématiques – Lamy, Oralia, Richardière, Terranae et Bélier Assurances – et d’un réseau de 200 agences locales au cœur des territoires.​

Chez Evoriel, nous avons à cœur de conjuguer la singularité au pluriel !  Plus qu’un CV ou des diplômes, nous cherchons des personnalités authentiques et passionnées. Pour chacun de nos nombreux métiers, nous recrutons des candidats désireux de nouveaux challenges et prêts à s’investir pleinement chez l’un des leaders français des services immobiliers.

 

Notre promesse employeur :

Chez Evoriel, nous faisons converger valeurs humaines et perspectives business.

Nous sommes convaincus du lien entre le bon management et la performance, l’épanouissement professionnel et le bien-être personnel, la motivation individuelle et l’impulsion du collectif.

Evoriel vous offre des opportunités uniques pour tracer votre trajectoire de carrière.

Copropriété, location, transaction, gérance locative, comptabilité, gestion de sinistres, RH, marketing, IT, finance…

Cette diversité de métiers, notre maillage territorial et la complémentarité de nos marques vous ouvrent les portes d’un parcours professionnel adapté à vos ambitions.

Et c’est grâce à nos parcours de formation que ces trajectoires sont rendues possibles : nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences pour vous permettre d’évoluer et de construire une carrière à votre image.

Travailler ensemble pour réussir ensemble !

Chez Evoriel, on apprend ensemble, on célèbre nos réussites et on cultive la fierté d’appartenance. Cette force du collectif s’appuie aussi sur la richesse des profils qui composent nos équipes. Parce que nous sommes convaincus que la performance passe par la diversité, Evoriel mène une politique volontaire d’inclusion, avec la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle en 2024. Grâce à ces engagements, Evoriel a obtenu un index égalité homme-femme de 89/100 en 2025 - une progression de 5 points par rapport à l’année précédente !
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